PRESSMEDDELANDE: Bra chefer viktigaste konkurrensfördelen
Stockholm den 31 juli 2008
Manpowers undersökning Work Life har genomförts i samarbete med Kairos Future:
Bra chefer viktigaste konkurrensfördelen
Alla vill ha bra lön, trevliga arbetskamrater och framförallt en bra chef. Nio av tio som har en bra chef kan tänka sig rekommendera sin arbetsplats för en vän. Sämst betyg får cheferna inom skola och omsorg medan de anställda inom ekonomi- och finanssektorn får bäst. Det framgår av den senaste Work Life-undersökningen där Manpower låter 9 468 svenskar tycka till om arbete och arbetsliv.
Nyckeln till en attraktiv arbetsplats är en bra chef. Chefen, goda karriärmöjligheter och stimulerande arbete är de tre viktigaste faktorerna för att en anställd ska stanna kvar hos sin nuvarande arbetsgivare. Av dem som däremot saknar förtroende för sin chef vill bara knappt var femte rekommendera sin arbetsgivare.
– Vi vet att employeer branding, d v s att bygga ett starkt varumärke för att attrahera och behålla personal, får allt större betydelse. Bra chefer har anställda som trivs, utvecklas och stannar kvar i företaget, säger Anki Ljung, HR-direktör på Manpower. Att vara en attraktiv arbetsgivare och på så vis kunna behålla nyckelkompetens och attrahera nya medarbetare är en viktig konkurrensfördel för företag.
Anställda flyr dåliga chefer
Hela 60 procent av dem som uppger att de är missnöjda med sin chef räknar med att byta arbetsgivare inom ett halvår. Enligt undersökningen är risken större att vi byter arbetsgivare om chefen är dålig än om lönen inte är tillräckligt hög eller arbetskamrater nog trevliga.
Skolans och omsorgens chefer sämst
Undersökningen visar också att drygt hälften av alla anställda (52 %) svarar att de har en bra chef. Mest positiva är åttio- och nittiotalisterna där 60 procent anser sig nöjda. Bäst ställt är det inom ekonomi- och finanssektorn där 57 procent anser sig ha en bra chef. Sämst är det bland anställda inom skola och omsorg, där bara 38 procent tycker att chefen är bra.
För mer information, kontakta:
Hans Makander, informationschef Manpower, tel. 070-377 45 43
Anki Ljung, HR-direktör Manpower, tel, 070-377 44 32
Om Manpower Work Life
Manpower Work Life är Sveriges största arbetslivspanel som kontinuerligt kommunicerar vad människor i Sverige tycker om jobbet, lönen och annat som är viktigt i livet. Panelen består av närmare 10 000 personer, som svarar på aktuella frågor om arbetslivet. Panelen representerar ett tvärsnitt av befolkningen, såväl vad gäller ålder och utbildning som geografisk härkomst. Undersökningen görs i samarbete med det oberoende forsknings- och undersökningsföretaget
Kairos Future.
Fakta om Manpower
Manpower skapar och levererar tjänster som gör kunderna till vinnare på en föränderlig arbetsmarknad. Manpower genererar drygt 20 000 jobb per år i Sverige. Manpower är med sina 4 500 kontor i 80 länder världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster såsom uthyrning, rekrytering, hälsa, jobbförmedling, outsourcing och omställning. Manpower Sverige finns på 70 orter, har 12 000 medarbetare. Manpower omsatte 6,5 miljarder kr under 2007.
