Framtidens framgångsrika ledare
Framtidens framgångsrika företag är de företag som skapar förutsättningar för chefer att lyckas. Framtidens framgång bygger i allt större utsträckning på förmågan att få talanger att trivas, och talanger trivs där det finns inspirerande målinriktade lag, lag som byggs av chefer som lyckas.
Men vad är det som gör att chefer och ledare mår bra och blir bra? Vad är det som belönas och räknas i olika typer av organisationer och vilka skillnader ser man i olika kulturer? Hur ser de företag och organisationer ut där det är lätt att lyckas, och vilka är det som får även de bästa att misslyckas? Det är några av frågorna vi under en lång rad år ställt inom vårt forskningsprogram kring framgångsrikt ledarskap och som bygger på studier kring framgångsrikt ledarskap från länder världen över.
I korthet visar resultaten, inte bara att det är cheferna som är avgörande för om medarbetare ska ”stanna eller dra”, utan också att det är samspelet mellan individ och organisation som avgör om man ska lyckas eller misslyckas som chef. Framgångsrika chefer är ofta mer engagerade och mer drivande än andra, men framför allt är de bättre på att hantera rum och relationer.
De har förmågan att även under mindre gynnsamma förhållanden bygga ett positivt målinriktat team, där medlemmarna gillar att jobba ihop och där det råder en rak och tydlig kommunikation. Även om det finns chefer som kan ”gå på vatten” och lyckas under vilka förutsättningar som helst, så är de flesta fortfarande starkt beroende av en fungerande yttre struktur.
Det är helt enkelt lättare att lyckas i vissa sammanhang än i andra. Hur bra är ni på att skapa förutsättningar för chefer att lyckas? Vi kan hjälpa er att identifiera era styrkor och svagheter, och ge er möjlighet att jämföra er med andra i samma situation, genom vår omfattande databas med svar från många tusen företag och organisationer, i Sverige och andra delar av världen.